接下來是來自後勤部的彙報。
如今有了幾千人的流民區,後勤這一攤子變大了。
洛戈一個人管不過來,隻能讓他的副手楊蘇月站出來挑一半大梁,兩個人一起管着。
洛戈對内,繼續負責安全屋和山洞。
楊蘇月對外,負責新建的流民區。
把自己制作的表格投影到了大屏幕上,楊蘇月介紹道,
“這是截止到會議開始之前的最新數據!目前流民區已登記的人數是2001人。
今天還有3個小時停止登記,根據目前基地外面排隊的數量,預計截止今天人數會超過2200人。
目前我們的雪屋搭建進度剛好趕上流民區人口的增幅,按照大趨勢,明天恐怕就會出現缺口。
所以,計劃從明天開始,在流民區發布工分任務,協助雪屋搭建工程……”
楊蘇月對着PPT開始講解起流民區的現狀來。
她獨當一面的表現給了大家一個大驚喜。
從她的簡要介紹可以看出,如今流民區的人數正處于一個上升的高峰期。
楊蘇月的分析是:因為本周前幾天天氣不好,得到消息的人都集中在最近到達基地。
雖然人數比預期的要多,但是楊蘇月做預算的時候留了餘量,每日劃撥物資時手又很緊。
同時,因為楊蘇月擅長利用各種小動物做眼線監控全局,幾乎完全做到了物盡其用。
從源頭上杜絕貪污和浪費這兩項極大的犯罪。
所以實際消耗的食物、燃料和能源并沒有超出預算太多。
從彙報内容可以看出,上任一周至今,楊蘇月已經把流民區的方方面面都摸清了。
截至目前,一切行政工作都處理的井井有條。
接下去,她又提出了自己的建議
“随着更多的流民湧入基地,要維持流民區的日常運行和基本秩序,
光靠卡皮巴拉、雪狼軍和基地原住民是不夠的。必須在流民當中選拔出一部分有能力的人來實現自治……”
楊蘇月吩咐她那些可以飛天遁地的小眼線們進行了多方考察,終于得到一張管理人名單。
選拔出來管事的人,都是在各個流民小團體裡比較有威信、口碑好、有領袖潛質的人物。
最重要的一點,都是有家庭負擔的30-40歲的中堅力量。
這樣的人,在心裡渴求穩定。比較符合基地求穩中發展的大政方針。
“我建議,可以優先讓這些流民管理員家的孩子到山洞學校上學,學雜費全免還包一餐午飯……”
聽着楊蘇月侃侃而談,淩樹當然對這位新晉管理人才的工作能力表示了肯定和贊賞。
不過他暗地裡也偷偷瞄了一眼梅森,因為這個主意絕對不可能是動物園園長想出來的。
基地内部的各個部門看起來運作良好。但是輪到各個生産單位彙報的時候,就吵成了一鍋粥。
原因無他,每個單位都看上了流民區新來的那些年輕勞動力。
這塊蛋糕要怎麼分,大家是公說公有理、婆說婆有理。
淩樹不想管這個事情,于是就把人力資源調控的活交給了薇拉,和諾亞的算法。
讓一個人工智能來分配,應該是最符合效率最大化的最優解。
一場開局一本正經的會議,最終在吵鬧中散會了。
……
又到了飯點,淩樹照例去羅大廚那裡提了四菜一湯回空間送飯。
進入空間之前,他在基地制服的領口别上了一個微型攝像頭。
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