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第151頁（第2頁）
葉沐垂着眼睛，小聲說：“那你就會嘗到失去我的滋味。”
沈之越将她摟得更緊了：“我保證，我一定做到。”
葉沐伸出小拇指：“拉勾。”
沈之越勾住她的，說：“第二次了。”
葉沐這才想起來，他們之前就拉過一次勾，那時候是因為拍廣告片。
想不到一轉眼，都過去那麼久了。
葉沐一下子吻上去，咬住他的嘴唇，就好像沒有明天一般。
沈之越不躲不閃，就抱着她往房間裡走。
轉眼到了翌日，天還沒亮，沈之越起身去趕飛機。
葉沐醒來時，隻看到手機裡的微信留言。
她對着整棟空屋子，隻覺得整顆心都追着沈之越一起飛走了。
……
半個月後，葉沐複工了。
剛複工，工作不算很忙碌，每個人都在适應節奏。
葉沐有時候會住在沈之越家裡，還會拍照發給他。
沈之越無法及時回複，經常是晚上才看到信息，但有時候要拍夜戲，連晚上都不見人影。
葉沐的社交生活一下子空了，便又想起許久不曾聯系的朋友。
嚴潤見到葉沐第一眼便說她重色輕友。
葉沐有點蔫兒，掃了眼嚴潤身上的西裝和配飾，問他是不是又升職了。
嚴潤的升職速度堪比坐直升飛機，這也直接說明了一件事，在職場上光有能力，願意勤勤懇懇的工作是不夠的，還要有氣質，善于個人外在形象管理，在這方面，嚴潤就很舍得下本。
當然，類似的事葉沐也聽到過，還是聽一個客戶說的，那客戶說他有兩個員工，一個工作很努力，很勤奮，很踏實，很會說話，也很會照顧人，就是有點自卑，而另一個員工不如前者努力，但很聰明，很會察言觀色，很會和客戶周旋，能hold住全場，而且很自信，結果到需要提拔一個人上來的時候，客戶毫不猶豫的選擇了後者。
其實道理很簡單，在這位客戶看來，前者就是個“打工者”，你給他下達指令，他會完成的很好，但格局和上升空間是一眼看得到的，也就這樣了。而後者卻很适合培養成“管理者”，因為他不止能完成你的指令，還能額外完成一些工作之外的東西，比如穩住客戶，這不是他的專業和本職工作，可客戶就是信服他。
究其原因，也無非是後者比前者更善于個人形象管理。乍一看這一點并沒有什麼，但如果将它融入到生活中，這就說明後者要比前者早起半小時到一小時，或者前一天就預備好第二天的穿搭，平時也會下功夫在個人的氣質和談吐練習上。而在日常中，面對一天的工作，後者還能精神抖擻，遊刃有餘，這就是能力的體現。
聽完葉沐說的故事，嚴潤便笑道：“我和你說的那個人一樣，每天都要比我的同期早起一小時。有時間還會對着鏡子練習說話的表情，走路的姿勢，咬字是否清晰。當然，有些人會認為沒必要花冤枉錢，浪費這種時間——我是來提升能力的，不是來梳妝打扮的。但說到底，人都是視覺動物，為什麼門店的銷售和一線服務人員要整理得幹幹淨淨，為什麼在和客戶談判的時候，見到對方一絲不苟的穿搭會覺得他更專業，更有條理？你看，所有人都會‘以貌取人’，那又憑什麼要求他人對自己另眼相看，希望别人隻看到自己的業務能力，而忽略自己在外形管理上的短闆？這樣想不隻是犯懶和僥幸心理，還非常雙标。”
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