一席話,說得大夥兒熱血沸騰,都表示一定會把香滿樓一分店當成是自己開的。
這可不是麼?不想當将軍的廚師就不會是一個好木匠嘛!
劉昊天突然想起這句網絡調侃,頓時就笑出了聲。
所謂有志者事竟成,世上本來就沒有難事,衆人拾柴火焰高。
劉昊天堅信,香滿樓一分店,一定會取得意想不到的成功!
接下來就是重新簽訂勞務合同,因為現在的店鋪是香滿樓一分店。
勞務合同上,說的清清楚楚明明白白,尤其是不同工種的待遇,标注得很明顯。
大夥兒在簽訂合同的時候,對照屬于自己的條款,又一次默默地計算了一回。
看着大夥兒興奮的表情,劉昊天突然咳嗽了一聲:“各位,合同要看好哦!”
大夥兒面面相觑,昊天老闆這話是什麼意思?于是一個個就開始翻看合同。
終于有眼尖的人,發現了合同最後還标注了一條其他項目,說到了末位淘汰制。
所謂末尾淘汰制,指的是将所有員工的好評數按月進行排名。
如果連續三個月都處于末尾排名,那就無條件淘汰,另謀高就。
這看起來很嚴格,但其實不然,因為連續三個月,已經給了足夠的機會。
試想一下,連續三個月都不思進取,哪個老闆還要這樣的員工?
所以,隻要所有人具備競争意識,争先争優,就不會被淘汰。
看起來殘酷,其實這是一種比較有效的激勵機制。
因為好評數排名在前三名的,獎勵更可喜。
按月來說,好評數排名前三的,分别給予1000元、800元、600元的獎勵。
如果說連續三個月都進入前三的,以第三個月來進行獎勵。
連續三個月獲得前三的分别給予2000元、1500元和1000元的獎勵。
衆人看清楚的同時,劉昊天又一次做了解釋,再一次希望所有人努力。
所謂重賞之下必有勇夫,劉昊天還是堅信這一條管理法寶。
話說這份合同,是劉昊天抽空拟寫出來的,在原有的基礎上增加這些激勵機制。
剛才簽訂的時候,是劉昊天發給蘇蝶,讓其現場打印出來和大夥兒簽訂的。
蘇蝶一直在忙,一直在聽,自始至終并沒有過多關注這份合同。
此時此刻,蘇蝶怔怔地看着劉昊天,她打心底裡對劉昊天充滿着敬意。
不得不說,劉昊天的鬼點子實在太多了。
從免費燒烤攤到激勵機制,哪一樣不是最最良性的設計?
蘇蝶是第一個發自肺腑敬佩劉昊天的,她堅信,香滿樓一分店,一定會大火!
也許是合同最後一條的末位淘汰制,有些同志的臉上就開始露出擔憂的神色。
既然制度在先,執行跟後,那麼,不管大夥兒怎麼努力,總有一個人處于末尾。
雖然也給了三次機會,但所有人都努力,真要技不如人,被淘汰的可能還是有的。
劉昊天環視一圈,看破不說破,索性又口頭做了一個大大的獎勵。
“同志們,我突然想起,咱們隻要努力了,其實還有一個獎勵機制可以給大家兌現。”
“大夥兒試想一下,隻要我們都努力了,我們是不是都有很豐厚的收入?”
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