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第229章 重賞之下必有勇夫（第1頁）

一席話，說得大夥兒熱血沸騰，都表示一定會把香滿樓一分店當成是自己開的。

這可不是麼？不想當将軍的廚師就不會是一個好木匠嘛！

劉昊天突然想起這句網絡調侃，頓時就笑出了聲。

所謂有志者事竟成，世上本來就沒有難事，衆人拾柴火焰高。

劉昊天堅信，香滿樓一分店，一定會取得意想不到的成功！

接下來就是重新簽訂勞務合同，因為現在的店鋪是香滿樓一分店。

勞務合同上，說的清清楚楚明明白白，尤其是不同工種的待遇，标注得很明顯。

大夥兒在簽訂合同的時候，對照屬于自己的條款，又一次默默地計算了一回。

看着大夥兒興奮的表情，劉昊天突然咳嗽了一聲：“各位，合同要看好哦！”

大夥兒面面相觑，昊天老闆這話是什麼意思？于是一個個就開始翻看合同。

終于有眼尖的人，發現了合同最後還标注了一條其他項目，說到了末位淘汰制。

所謂末尾淘汰制，指的是将所有員工的好評數按月進行排名。

如果連續三個月都處于末尾排名，那就無條件淘汰，另謀高就。

這看起來很嚴格，但其實不然，因為連續三個月，已經給了足夠的機會。

試想一下，連續三個月都不思進取，哪個老闆還要這樣的員工？

所以，隻要所有人具備競争意識，争先争優，就不會被淘汰。

看起來殘酷，其實這是一種比較有效的激勵機制。

因為好評數排名在前三名的，獎勵更可喜。

按月來說，好評數排名前三的，分别給予1000元、800元、600元的獎勵。

如果說連續三個月都進入前三的，以第三個月來進行獎勵。

連續三個月獲得前三的分别給予2000元、1500元和1000元的獎勵。

衆人看清楚的同時，劉昊天又一次做了解釋，再一次希望所有人努力。

所謂重賞之下必有勇夫，劉昊天還是堅信這一條管理法寶。

話說這份合同，是劉昊天抽空拟寫出來的，在原有的基礎上增加這些激勵機制。

剛才簽訂的時候，是劉昊天發給蘇蝶，讓其現場打印出來和大夥兒簽訂的。

蘇蝶一直在忙，一直在聽，自始至終并沒有過多關注這份合同。

此時此刻，蘇蝶怔怔地看着劉昊天，她打心底裡對劉昊天充滿着敬意。

不得不說，劉昊天的鬼點子實在太多了。

從免費燒烤攤到激勵機制，哪一樣不是最最良性的設計？

蘇蝶是第一個發自肺腑敬佩劉昊天的，她堅信，香滿樓一分店，一定會大火！

也許是合同最後一條的末位淘汰制，有些同志的臉上就開始露出擔憂的神色。

既然制度在先，執行跟後，那麼，不管大夥兒怎麼努力，總有一個人處于末尾。

雖然也給了三次機會，但所有人都努力，真要技不如人，被淘汰的可能還是有的。

劉昊天環視一圈，看破不說破，索性又口頭做了一個大大的獎勵。

“同志們，我突然想起，咱們隻要努力了，其實還有一個獎勵機制可以給大家兌現。”

“大夥兒試想一下，隻要我們都努力了，我們是不是都有很豐厚的收入？”

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