第三百二十八章内部事務最新章節，第2頁_科技打破壟斷全球的霸權最新章節免費全文閱讀

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三十六歲之後，煥發了事業第二春的他，幾乎可以說是将整個身心都撲在了工作上面。

這也帶動了人力資源部門的辦事效率。

加上九州科技如今的名聲越發響亮，一月份總結去年的工作成果，通過人力資源部門進入九州科技公司的員工就超過了兩萬人。

這還是通過的，那些沒通過被刷下去的更是不知凡幾。

這個份工作在初期有些難，畢竟名聲不顯。

而到了現在，在某些方面來說，那更是難上加難。

普通員工好招，幾乎是揮一揮手都能收到成山的簡曆，但想招到真正行業人才，競業協議的存在讓難度系數成翻倍增加。

而且為了給人好感，hr打電話溝通情況，都必須在白天工作時間完成，顧青甚至在會議上多次表态不允許在工作時間以外主動騷擾其他人，沒錯就是用的騷擾這個詞。

“我自己就是學生時代過來的人，hr、銷售、中介打電話我不反感，因為這是他們養家活口的工作。

但我非常反感休息時間打電話騷擾的人，你們hr代表了我們公司的臉面，所以打電話溝通這些事，必須要在工作時間内，态度要端正，不需要低聲下氣但也不能趾高氣揚。

我們所有人都是平等的，尊重他們，才能收獲對等的尊重。所以調查報告、查詢資料這些事你們其他時間都可以幹，請在工作時間幹工作内容規定的事。”

說出過顧客并非上帝的話，顧青也一直在強調平等這個概念。

尊重他人的時間，也是一種平等。

至于工作内容完成不了？

那就申請降級，做自己能幹的事情。

德才配位是要求，而不是誇贊。

而之所以提到人力資源部門的具體情況，主要還是因為燧人公司。

一個公司要上市，總不能公司總部還是九州科技與夏為分出去的那點人吧。

所以這人，還得招。

夏為與九州科技的人力資源部門都接到了相關通知，而今年的高校學子們也驚訝的發現。

燧人公司給的工資待遇還真挺高。

不僅是行業中的高水平工資，并且還有一個平調協議。

大緻情況就是在燧人公司轉正三個月後，可以申請調到夏為公司或者九州科技公司的相關崗位。

這簡直就是超級“備胎”！

同崗位下，九州科技與夏為的崗位要求比燧人公司的要求高得多。

所以一個很割裂的現象發生了。

重點大學的應屆畢業生們，由于互聯網企業和高科技企業在瘋狂擴張，根本不愁offer。

三本和沒有強勢專業的專科同學，如果沒有過硬的實力又很想去大企業，就全部瘋狂往燧人公司的招聘郵箱塞簡曆。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝

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