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第979章 上陣先斬将（第2頁）
從目前他掌握的情況來看主要就是這麼幾個情況。
一個是中組和紀委那邊接到了大量的舉報信件。
這些信件反應的問題可以說是同一個，那就是省委組織部在開展幹部交流任職方面存在暗箱操作和走後門的情況。
一個是組織部内部有人自己主動向省委舉報，前任組織部長在确定幹部交流任職名單的時候存在違規推薦和不公平推薦的情況。
當然。
最麻煩的一個問題是第三批交流任職名單裡面真的查出毛病了。
經過紀委初步的政治和紀律審查，總計124個人的名單裡面居然有3個人存在嚴重違紀，2個人存在違規的問題。
這也是前任省委組織部長和省委副書記出事情的關鍵。
周揚自己幹過組織部的副部長。
而且當年幹部交流任職最早在南江省進行試點的時候，他就是負責人和執行人。
蘇東存在的這些問題他同樣碰到過。
周揚記得最清楚的就是當時網上有輿論曝光名單，而且還引發了輿論險情。
當時還是時任幹部交流處處長的陳紅梅想辦法利用大數據技術将計就計解決了這個問題。
現在蘇東碰到這個情況。
隻能說是必然的問題碰到了偶然性的結果。
而導緻這種結果的。
主要就是跟蘇東省委組織部的工作思路有關系。
當初南江省委組織部開展幹部交流任職前後一共分了四個階段。
每一個階段都是作為專項工作來推動落實。
而且每一階段針對的對象和部門都分割的十分清晰，可以說最大範圍和最大程度地杜絕了很多幹涉因素的影響。
而蘇東這邊，錯就錯在沒有把幹部任職交流工作當作專項工作來推動落實，而是自以為是的提出了跟幹部工作相結合的想法。
直白一點就是一套材料兩種用處。
一方面把組織部的常規調動以幹部交流任職的名義去推動。
另一方面，同時把交流任職的幹部列入了日常工作調整的範圍。
這麼做固然是省時省力。
但是卻容易混淆視聽，滋生各方面的問題。
因為兩個工作的标準是完全不一樣的，用不同的标準去考核同一個工作，沒有出大問題已經算是萬幸。
理清了這裡面的頭緒，周揚當然知道眼下恐怕最緊要的任務就是以第三批交流任職工作為突破口，先把問題揪出來，再去重塑整個工作的流程。
“進來。”
咚咚咚的敲門聲很快就打斷了周揚的思緒。
進來的正是組織部的常務副部長趙文君。
“部長，您找我？”
坐在辦公桌後，周揚朝這位趙部長掃了一眼。
現在省委組織部除了他這個部長。
還有常務副部長趙文君，副部長徐濤，以及副部長趙小強、嚴淵和副部長孫明敏。
其中常務副部長趙文君以及兼任省人事廳廳長的徐濤是正廳級副部長。
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