林志生召開了一次主管級别的會議。
看着眼前坐着的四個人,林志生點了點頭,經過一段時間的培訓和崗位任職,這些提拔上來的部門主管也有了幾分主管經理的氣質。
林志生雖然劃分了七個部門,但是目前除了綜合管理部、财務部、采購部、安全部門之外,企劃部、營運部和工程部隻是個空殼子,連人都沒有。
财務部門的蔡珊就不用說了,無論是從年齡還是經驗,都是在坐的這些人的前輩,而且林志生有事情也多是找她商量,所以現在隐隐的各部門以她為首,這也是林志生默許的情況,畢竟自己不在超市的時候,有這麼一個穩重的人坐鎮不會出什麼亂子。
綜合管理部主管黃浩珠,是所有主管裡面最年輕的,和孟曉晨年紀相仿又是一起入職,算得上公司成立之時最優秀的兩個人,特地被林志生從普通員工裡面提拔起來的,一個安排到分店曆練,一個直接成為部門主管。
黃浩珠雖然學曆不高,但是卻肯下苦功,學習能力也強,再加上長的漂亮,為人活潑外向,和公司裡面所有員工都處的很不錯,林志生也是看她能力出衆性格又好,所以讓她負責公司的人事行政工作,還别說,雖然人長得有點嬌小但是辦事雷厲風行,無論是對内還是對外,待人接物都讓人如沐春風。
采購部主管王曉,之前一直是林志生兼任,也是最近才從采購部下屬的人員裡面選出來的一個穩重的年輕人擔任,林志生對他也觀察了好久,發現他辦事踏實,為人比較老實,所以把采購部交給了他。
安全部主管田成兵,和林志生一樣同樣是剛退伍的軍人,回到家裡暫時沒事幹,看到林志生超市招聘直接過來應聘,在開業那天表現的非常盡職盡責,所以被選為了部門領導。
雖然目前隻有四個人,而且除了蔡珊,其他三個人的學曆都比較低,但是卻組成了星華百貨超市的班底,而且林志生也不止一次和他們強調,希望他們能夠持續學習,保持跟公司一起成長。
他不希望最後因為企業發展壯大,卻因為能力的問題把跟自己一起打天下的老員工換掉。
而在座的幾個部門經理也明白林志生對他們的期望,所以自從擔任部門領導以來,也是不斷的學習進步,比其他員工更刻苦更努力。
他們知道以他們的學曆水平能夠當上部門主管,主要還是機遇好,再加上表現比其他人好一點點,說白了是林志生手底下缺人,最終被老闆從矮個子裡面拔高個子,所以他們比其他員工更有危機感,畢竟隻要是人,坐上領導崗位就不想再被淘汰下去。
林志生先是按照慣例,聽了他們工作上的彙報。
财務部門不用說,林志生幾乎天天詢問,非常清楚财務狀況,目前财務部門有六個員工,兩個核算,四個會計,都是蔡珊親自招聘進來的年輕人,并且全部是女生。
綜合管理部,加上主管黃浩珠也才三個人,不過隻有松山鎮一個超市在營業,所以綜合管理部門三個人完全可以勝任行政工作,更何況前段時間為分店進行招聘的工作也結束了,綜合管理部門這段時間最主要的工作就是組織培訓。
采購部門和安全部門人員最多,都超過了十人,一個天天外邊跑,一個保障超市安全,一内一外,各司其職,共同維護超市正常運轉。
林志生看到他們的工作成果,點了點頭,雖然還有點稚嫩,但是不到兩個月的時間,星華百貨超市的團隊已經從一個草台班子逐漸轉變成一個正規企業團隊雛形,這離不開所有人的努力。
對所有人的努力和心血表示了肯定之後,林志生才說出了今天會議的主題,第一件事,就是正式成立集團公司,起名百星。
關于這件事情,林志生其實思考了很久,他有着先天的優勢,當然不會把所有的精力和關注都放在超市上面,未來有了資本之後,肯定要涉獵其他業務,成立一個總攬一切的總公司,這樣不僅便于管理,而且對自己以後的發展思路也能更加清晰規範。
當然,成立集團公司之後,目前公司旗下隻有超市一個業務,所以公司的主要方向還是在擴大超市業務發展方面。
聽到林志生要成立公司,在座的人中有敏銳的人已經聽出來林志生話裡面的意思了。
“目前隻有”,這個意思就是說未來還會涉獵别的業務,自己這些人現在管理的是超市,那麼以後會不會管理更多的部門,更多的人員。
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