顔今歌說話的速度向來不緊不慢,但一氣呵成,不給旁人插嘴的機會,說完,就轉頭看顔威,像是撒嬌一樣:“爸爸,您說呢?”
顔威:“啊?啊……嗯,如果是這樣,那就按照你說的辦吧。”
許吳:“???”
不是?
這不對吧?
許吳瞪大眼睛。
他剛進入辦公室的時候,甚至已經想好,這次就算是沒漲工資,也得聽顔威和顔今歌給他道歉,如果對方拒不配合,他就直接辭職。
去榮鼎!
當顔氏的對頭!
全方位碾壓顔氏!
怎麼劇情一轉,突然就變成他被辭退呢???
“怎麼……憑什麼辭退我!?”
許吳額頭上冒出青筋來。
現在的許吳,被顔今歌瞧不起,像是丢垃圾一樣丢出顔氏集團,讓許吳心中陡然升起一股想要證明自己價值的感覺。
他正要細數自己當初為公司做的貢獻,便聽顔今歌又說:“這還有什麼疑問嗎?當然是因為你的工作能力無法再為公司創造價值,也無法匹配現階段公司給你的職位。我不看你過程,隻看你結果。自從你升上經理職位後,公司的業績如何?我這邊有一份詳細資料,你自己看看吧。”
顔今歌掃了眼手邊的文件,挑出其中一份,扔給許吳。
許吳接過,打開一看,臉色有些蒼白。
他嘴唇動了動,卻說不出什麼反駁的話。
——顔今歌遞給他的那份資料,單獨将他重點參與的項目拎出來,做了詳盡的對比。這些項目夾在許吳之前做過的大大小小所有項目中,其實數量并不多,占比也不多。
可一旦單獨拿出來,那就不一樣了。
那數值,雖然稱不上慘不忍睹,但确實沒什麼可圈可點的地方,且逐年下滑。
甚至,如果不是顔今歌整理,許吳也不知道,他自己竟然這麼廢。
顔今歌漫不經心道:“其實就算今天你不說,我也有辭退你的打算,隻是還沒跟爸爸說,就先在門外聽到了你的質問。”
他垂下眼眸,手指敲擊了下桌面,發出有規律的聲音,“畢竟是老員工了,公司也不會太虧待你。根據勞動法的經濟補償原則,在辭退你後,公司應該補上五個月的工資,我可以給你多加一個月。如果許先生沒有其他事,可以離開辦公室了。走的時候把門帶上,謝謝。”
顔今歌下命令時,語氣平淡且不容拒絕,就像是有種特殊魔力一樣,讓人不敢違抗。
許吳聽完這話,下意識往外走。
直到門被阖上,發出的“嘭”的一聲響,他才反應過來。
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